人物-57分遭遇里程悲!他离超巨就差填上这一手_1

人物|57分遭遇里程悲!他离超巨就差填上这一手
季后赛揭幕战,多诺万-米切尔拿到57分,这个数字让米切尔把自己的姓名刻在了前史书卷上,拿下57分的他成为季后赛单场得分第三高的球员,仅次于63分的迈克尔-乔丹和61分的埃尔金-贝勒。  57分9助攻,这是一份简直包含球队对折得分的数据,一起也体现出这是一场米切尔展现个人进攻才调的攻坚战,在短少康利和博格丹诺维奇的情况下,接过进攻中心人物的米切尔完结了他的使命。  57分和9助攻是数据上的大头,无价之宝,但此外还有一些纤细的数据体现米切尔作为进攻发起者的心思——米切尔构成对方9次防卫犯规,也是全场最高,其间把掘金的尖端外线大锁克莱格打到6犯结业。  笔者以为,此番体现释放了一个信号,米切尔阅览竞赛的才能提升了。  有意思的一点是,被米切尔打到6犯结业的克莱格,一直以来是“米切尔终结者”,他是全联盟盯防米切尔作用最好的球员。  本赛季惯例赛阶段,克莱格与爵士交手三场,一共对位米切尔20分钟(是一切和米切尔对位的球员中第二多),只让米切尔拿到12分,功率极低,作为全明星得分手的米切尔在克莱格面前只要25%的射中率,一起还有4次失误。  更要害的一项数据是,米切尔从未在克莱格的防卫下成功造到一次犯规。  虽然本场竞赛克莱格对米切尔的约束仍然行之有效,57分的米切尔在克莱格面前运动战只要5中1的准星,但米切尔却在克莱格的防卫下讨到了8次罚球,克莱格一半的犯规额度都交给了米切尔。  在面临强悍的大个防卫者时,米切尔也并不全都是强攻,他会凭借队友的维护改动对位,找到更简单的得分方法。  这显然是米切尔进攻战略的改动构成的现象,也在阐明米切尔在阅览竞赛,做出更精明的进攻挑选,并且履行到位。  “克莱格真的是个尖端防卫者,所以我要考虑的是怎样做出正确的挑选,不管有没有构成得分,不管有没有构成犯规,我都要找到空间打破到篮下。”  “我看了其他人面临克莱格防卫时的进攻录像,我测验在找一个更简单破解他防卫的方法。没有康利,我的持球更频频,而我也清楚这是我改动进攻战略,做出榜样的时分。”  复赛阶段,爵士在没有博格丹诺维奇的情况下,米切尔现已开端调整了自己的打法,以更聪明的方法应对防卫——复赛前,米切尔打破构成犯规的概率只要6.6%,而复赛后提升至8.3%,打破挑选分球的份额也从29.8%上涨到37.5%。  经过这一场57分的高光体现,让人看到了米切尔有别于曩昔铁头娃的闪光点,自从代表梦之队出战后,米切尔对竞赛的了解好像愈加深刻了。  但关于米切尔来说,拿到57分却在加时输给掘金是一次并不值得快乐的“路程悲”。并且爵士本有时机确定胜局,但由于细节处理的失误被掘金翻盘。而构成要害失误的正是米切尔。  竞赛第四节还剩1分54秒时,爵士完结一次成功的防卫,戈贝尔维护下防卫篮板,但球被约基奇搅扰出界。在戈贝尔拿下篮板时,计时器现已重回24秒,而球出界时,计时器现已走过了2秒,只剩22秒。  米切尔没有注意到这个细节,赛后他回想,“其时我心里想的仍是24秒,计时器要到16秒才会8秒违例”。  米切尔的失误导致掘金额定收获到一次球权,接着穆雷投进一记要害三分,将比分距离缩小到1分。  “我为我的失误感到沮丧,然后他们拿到球权投进三分,那真的改动了竞赛的节奏,这是我作为领导者和组织后卫的失误,是我的问题。”  从新秀赛季开端,不少球迷就把米切尔比作小利拉德,但比起现在巨星气质和控场才能拉满的利拉德,这种失误也正是两者的不同。尤其是复赛后,利拉德以无与伦比的体现把球队带回西部前八,更令笔者体会到个中距离。一种竞赛控制力的距离。  虽然米切尔在这场竞赛拿下了57分,但笔者在观看竞赛的过程中,没有一刻感觉到成功的天平倒向了爵士这边,即使米切尔多次射中巨星球,靠个人才能制作犯规,但掘金众将仍是能不断经过进球回应。  为什么掘金在被反超的情况下还能如此稳健?乃至看不出他们的士气状况有所崎岖?笔者以为,他们并不惧怕米切尔拿到57分,米切尔的57分并没有给他们带来太强的压迫感,然后掘金能有条有理地履行战术,等候对方犯错。  而米切尔8秒违例发明的追分空档,刚好被掘金给抓住了。  固然米切尔打要害巨星球十分有一手,他是本赛季要害时刻得分第三多的球员,但更要害的是,这种高水平发挥是否有填满整个惯例阶段呢?这种高水平状况的延续性以及稳定性,是米切尔暂时短缺的,也是他成为下一个利拉德的门槛。  米切尔不像利拉德那样赢球高分一把抓,可以接连多场竞赛40+的一起收下竞赛——本赛季利拉德11场竞赛拿下40+,只输了3场;米切尔只要3场40+,包含这一场57分,但都以输球告终。  三年级米切尔确实在进化,比起新秀赛季的自己,现在的米切尔必定是更好的球员。  但这是一个竞赛惨烈的联盟,有时分,你不只需要和自己比,更需要和其他人比,而关于米切尔来说,他的比较目标,是食物链顶端的那些巨星们呀。  (brad)

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